こんにちは！ココラブログ編集部のmichiです。
今回は、「新卒1年目×育成担当」による先輩後輩のホンネ対談をお届けします！
登場するのは、マネージャーであり育成担当のゴエさんと、新卒1年目のざわちゃん。
内定者インターン時代から二人三脚で歩んできたお二人。
師弟関係から頼れるチームメンバーへ、どのように関係性が変化していったのか？
指導する側の悩み、指導される側の葛藤、そしてお互いへのリスペクトまで、赤裸々に語ってもらいました！
それでは、どうぞーー！！💪
– まず、お二人は内定者インターンの頃から一緒だったんですよね。当時と比べて、関係性はどう変わりましたか？
ゴエさん
最初はやっぱり「教育者と教え子」という感じで、教えることがたくさんありました。
でも今は、同じ案件を私がPM（プロジェクトマネージャー）、ざわちゃんがコンサルタントとして広告運用やクリエイティブ作成をしてくれていて。
もう「教育」という感じは全然ないですね。一人の大活躍メンバーとして尽力してもらっています。
– じゃあもう、手取り足取り教える感じではなく？
ゴエさん
手も足も取ってないです（笑）。
本当に自走してくれていて、私は温かく見守っているだけですね。
たまに「今めっちゃいい状況だからもっと伸ばそう」とか「やりすぎならちょっと抑えよう」といった、経験者だからこそ分かるグラデーションの調整を伝えるくらいです。
ざわちゃん
私も最初はインプットばかりで、ゴエさんに教えていただく一方でした。
でも最近は「改善のためにこうしました」「もっと拡大するためにこっちもやった方がいいですか？」といった、同じ課題を一緒に解決するためのアウトプットができるようになってきたかなと思います。
– お互いの第一印象や、強みだと感じる部分はどこですか？
ゴエさん
ざわちゃんは、とにかく「行動ファースト」なところがすごいなと確信しています。
初めてやる仕事って、普通は迷ったり怖かったりするじゃないですか。
でもざわちゃんは、迷いを表に出さず「まずやってみて、そこから判断します」という姿勢が一貫しているんです。
– それはすごい。ゴエさんの新人時代と比べてどうですか？
ゴエさん
いやー、私には絶対なかったですね（笑）。
社会人を何年もやって「やってみないと分からないよね」と身につけた感覚を、インターンの時から持っている。
「大人レベル高っ！」って思いました。
ざわちゃん
え、そうですか？（笑）
「やらないと分からない」が前提にあるので、やらないで迷うくらいなら、とりあえずやってみようと思っているだけなんですけど……。
ゴエさん
それがかっこいいのよ（笑）。
あと、ざわちゃんはスピード感が早くて器用。
何かに特化しているというより、何でもできちゃう「オールマイティタイプ」なのも頼もしいですね。
– 逆に、ざわちゃんから見たゴエさんは？
ざわちゃん
私は最初、目の前のことを形にするので精一杯だったんですが、ゴエさんは常に「クライアント視点」を持たれているのが印象的でした。
「ここってこういう視点でも見れるよね」とフィードバックをいただくたびに、自分にない観点に気づかされましたね。
あと、アイデア出しのスピードと引き出しの多さがすごいです！
ミーティング中に「これ良さそう！」ってプラスアルファの案がバンバン出てくる。
あの瞬発力は本当に尊敬しています。
– 育成する側、される側、それぞれ難しかったテーマはありますか？
ゴエさん
私は「フィードバックの仕方」ですね。
特に「どこまで口を出すか」のバランスが難しかったです。
100％指示を出してしまうと、私の意見をまとめるだけになってしまって、ざわちゃんが「自分ごと」として運用できなくなってしまうので。
それは成長の芽を摘むことになるな、と思っていました。
– なるほど。どうやってバランスを取ったんですか？
ゴエさん
使い分けを意識しました。
クライアントに迷惑がかかるような対外的なコミュニケーションに関しては、手本を見せてしっかり修正します。
でも、社内の業務や施策に関しては、ある程度見守るスタイルにしました。
「言いたいけど、ここは本人に任せよう」と、グッとこらえることもありましたね。
– ざわちゃんはどうでしたか？
ざわちゃん
私は「CPA（獲得単価）との向き合い方」ですね。
最初はCPAが悪化すると、自分の気持ちも一緒に落ち込んでしまって……。
「CPAが上がる＝自分がダメ」みたいに連動しちゃっていたんです。
– 広告運用あるあるですね。どうやって乗り越えたんですか？
ざわちゃん
ゴエさんから「それはあくまで数字という結果だから、そんなに感情と連動させない方がいいよ」とアドバイスをいただいて、ハッとしました。
「検証した結果こうだったから、次はこうしよう」と、事実として捉えて切り替えられるようになってからは、すごく楽になりましたね。
最近は周りからも「CPAで落ち込まないタイプだよね」と言われるまでになりました（笑）。
– お互いに「ここが成長した！」「すごい！」と思ったエピソードはありますか？
ゴエさん
部会で共有された他案件の事例を、ざわちゃんが自分の案件に自ら取り入れて、大きく成果を伸ばしたことですね！
「時間帯別の予算調整、やってみようと思うんです」って相談してくれて。
言われたからやるんじゃなくて、自分で情報を取りに行って、すぐに実行して、結果まで出した。
あの時は「すっっっごく成長したな！」って嬉しかったです。
ざわちゃん
私はインターン時代、ゴエさんが毎日の日報に「今日のざわちゃん、ここが良かったよ（👌！）」とコメントをくださったのがすごく嬉しくて、今でも覚えています。
まだ正解が分からない中で、「ここは良かった」「こうするともっと良くなる」と具体的にフィードバックをいただけたのが、本当に励みになりました。
– 素敵な関係ですね。最後に、1年後はどんな関係になっていたいですか？
ゴエさん
「PM仲間」になっていたいですね！
今は私がPMをやっていますが、1年後はざわちゃんも案件を統括するPMになって、
お互いの案件の成功事例を対等に共有し合えるような、そんな仲間になれたら最高だなと思います。
ざわちゃん
私は、もっと自信を持って「議論」できるようになりたいです。
今はまだ「ゴエさんの案の方が良さそう」って引いてしまうことがあるんですが、
「こっちの方が絶対いいです！」って自信を持って提案して、一緒にベストアンサーを導き出せるようになりたいです。
ゴエさん
いいね！「ゴエさんの施策、ちょっと古くないですか？今は令和ですよ」くらい言われるのを楽しみにしてる（笑）。
ざわちゃん
あはは（笑）。そう言えるように頑張ります！
いかがでしたか？
先輩の愛ある見守りと、後輩の素直な吸収力。
信頼関係があるからこそ、お互いに高め合いながら成長できる環境がここにはあります。
次回のブログもお楽しみに！🎄✨
